Ознакомьтесь с нашей политикой обработки персональных данных
19:27 

Crpdm409
Человек в огнеупоротом костюме.
Ну не пиздец ли?
У меня есть работа, зарплата ок, но там как-то уныло - бумажки перекладывать. И я сходил сегодня ещё на одно собеседование. Хочу обратно в типографию, к станку, ёба. Пришел на собеседование на должность верстальщика-печатника. Мы попиздели с HRщицой, нашли несколько знакомых слов и она - а нахуй вам, евгений в краске мараться, не хотите ли стать ебитесь в щи начальником отдела постпечати? Я такой - ну нихуя себе, а в чём понт? Рассказала мне много вкусных плюшек. Ну окай. Стажировки там обучение вот это всё. А потом она дала мне психологический тест на 200 вопросов. Не, я проходил их раньше не один десяток, но этот был шибко ёбнутый. Ну ничего, сделал. Мы ещё попиздели. Она дала мне второй тест на 30 вопросов. И вот это был какой-то запредельный борщ. Я такого в жизни не видел. 30 пунктов по два утверждения в каждом, которые повторяются постоянно с минимальной разницей и типа надо выбрать "№1 А)- "Я всегда готов уступить в споре" Б) Я не буду обсуждать разногласия, а сосредоточусь на том в чём мы не сходимся." Дословно. ЛОЛШТОА? И хоть ты ёбнись надо что-то выбрать. Букавально в каждом пункте оба утверждения - говно.
А потом, чтоб добить дала ещё тест на 60 вопросов, но там хуйня.
Короче я всё зафейлил. Она позырила - говорит хуёво, я такой - чё? Типа по всем тестам, вы, Евгений, нихуя не склонный к компромисам, а ещё вот на этом вот графике видно, что для вас очень важны ваши личные интересы, а это не очень хорошо.
Какие интересы, какие компромисы, я ж няшечка!
Выглядела тётка примерно так:

@темы: Паранормальное, Ололо!

URL
Комментарии
2012-11-22 в 19:30 

3_rublya
МихалСаныч, КорольНепала
Ну и нахуй их. Как показывает практика, такие конторы обычно пиздец какие ёбнутые.

2012-11-22 в 19:36 

Crpdm409
Человек в огнеупоротом костюме.
3_rublya, Не, там видно, что идёт процесс производственный, где всё ок и никакой бюрократии, но туда сперва надо попасть. При мне, пока я тесты заполнял ещё 2-е на собеседование приходили, так с ними потрепались минут по 15, похихикали и отправили с миром - ну реально как всегда. А меня прям как в высшее командование СС выбирали.

URL
2012-11-22 в 19:56 

падрэ Алькадес
Буэнос диас, голодранцы, я пришел надавать вам по соплям кредитными билетами.
Уважаемый работодатель!

Обратил внимание на Вашу вакансию и понял, что она может меня заинтересовать. Однако прежде чем я приму ее к рассмотрению, прошу Вас заполнить нижеследующую анкету. Прошу Вас внимательно отнестись к ее заполнению: точное и аккуратное ее заполнение сэкономит и Ваше, и мое время.

АНКЕТА

Предоставляемая Вами информация рассматривается как конфиденциальная и не передаётся третьим лицам без Вашего согласия. Заполнение анкеты не гарантирует Вам моего трудоустройства, решение по поводу Вашей вакансии будет принято на основании интегральной оценки Ваших бизнес-качеств, престижности, опыта, а также зависит от наличия конкурентных Вашей компании кандидатов, претендующих на меня в качестве Сотрудника. Я обязательно свяжусь с Вами, если увижу в Вас потенциального работодателя и при условии незанятости к тому моменту.

ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ

- Название компании:
- Выписка из ЕГРЮЛ.
- Адрес офиса:
- Список брэндов (торговых марок продуктов):
- Сколько лет компании?
- Существуют ли задолженности Вашей компании перед внешними субъектами (в т.ч. государственными и криминальными)?

АКЦИОНЕРЫ И РУКОВОДСТВО

- Список собственников и участников в распределении прибыли (партнеров), особо выделить собственников из государственных (в т.ч. силовых) и криминальных структур.
- Список предыдущих владельцев и причина перехода собственности.
- Какова степень личного участия акционеров в бизнесе?
- Приведите примеры, доказывающие развитие руководством среды, способствующей инновациям.
- Какие основные долгосрочные цели собственников и инвесторов в отношении компании?

ДОЛГОСРОЧНЫЕ ЦЕЛИ И СТРАТЕГИЯ КОМПАНИИ

- Какую рыночную позицию желает иметь компания? Какова Ваша товарная стратегия?
- Какие КФУ выделены руководством компании?
- Приведите и проранжируйте наиболее важные показатели компании.

КЛЮЧЕВЫЕ РЕСУРСЫ И СПОСОБНОСТИ

- Что Вы делаете лучше остальных? То, что Вы делаете, Вы это делаете лучше всех в мире?
- В чем компания считает себя экспертом? AT&T считает себя лучшей в области обработки электронных транзакций, 3М – специалист в области клейких материалов…
- Какие компетенции в компании считаются ключевыми? Сколько Ваших Сотрудников являются носителями ключевой компетенции?
- Что дает ваша деятельность клиентам и кто эти клиенты?

ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА КОМПАНИИ

- Какие корпоративные мифы вы можете привести?
- За что поощряют в Вашей компании? За Что наказывают?
- Какие корпоративные мероприятия и как часто предусмотрены в компании? Обязательно ли участие Сотрудников в корпоративных мероприятиях? Если нет, какие последствия неучастия в корпоративных мероприятиях могут быть у Сотрудников?
- Где можно посмотреть презентационные ролики или слайд-шоу о Вашей компании?
- Применяет ли Ваша компания взятки и откаты при повседневных операциях?

СВЕДЕНИЯ О ПОЛИТИКЕ НАЙМА И КАДРОВОЙ ПОЛИТИКЕ

- Какова гендерная политика в Вашей компании? Каковы проценты Сотрудников различных национальностей в компании? Были ли зафиксированы случаи дискриминации в компании?
- Какова политика компании в отношении возраста соискателей? Пользуется ли компания при объявлении об открытии вакансии в открытых источниках требованиями вроде: "мужчина до 45 лет..." или "женщина до 40 лет..."?
- Есть ли ограничения по возрасту в карьерной перспективе Сотрудников?
- Начиная с какого уровня?
- Работают ли в вашей компании люди, связанные родственными отношениями, и на каких должностях?
- Работают ли в вашей компании люди, связанные с сектами или МЛМ (малоизвестные религии, тоталитарные культы, сайентологи) и в каких должностях?
- Применяется ли у вас полиграф (детектор лжи) при любой процедуре (в т.ч. тестирования кандидатов)?
- Каков процент текучести кадров в Вашей компании по:
--- линейному персоналу?
--- линейному менеджменту?
--- Топ-менеджменту?
- Подвергались ли судебному, криминальному и другому преследованию настоящие и бывшие Сотрудники Вашей компании? По какой причине? Приведите их контактные координаты.
- Какие перспективы карьеры есть у Сотрудника, занявшего вакансию, на которую я претендую? В какие сроки?
- Каков средний временной цикл перехода на следующую карьерную ступень?

СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ

- Приведите точную информацию о размере оплаты моей вакансии, или точное описание схемы компенсации в случае сдельной схемы, с указанием частей, выдаваемых наличностью, на кредитную карточку и подвергнутых официальному налогообложению.
- Приведите, пожалуйста, схему вознаграждений (бонусов) на всех уровнях управления?
- Приведите полную схему компенсации при сверхурочной работе.
- Приведите полный список применяемых штрафов и взысканий.
- Предоставляется ли Вашей компанией какое-либо содействие для семей с детьми для образования детей?
- Предоставляется ли Вашей компанией содействие при кредитовании жилья, автомобиля, других целей?

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СВЕДЕНИЯ

Обеспечивает ли компания Сотрудников:

- Мобильной связью?
- Страховкой: медицинской (что включено), жизни (суммы и условия), автомобиля?
- Служебным автомобилем?
- Какой класс гостиниц при командировках, размер суточных, класс при перелетах?

БЫТОВЫЕ УСЛОВИЯ

Прошу предоставить слайд-шоу, из которого будут понятны ответы на следующие вопросы:

- Каким образом питаются Ваши Сотрудники?
- Есть ли в офисе кондиционер, кофеварка, мини-бар, холодильник? Доступно ли пользование ими в рабочее время?
- Какая площадь помещений приходится на каждого Сотрудника?
- Оснащено ли место каждого Сотрудника телефонной связью, доступом в интернет?
- Обеспечивается ли влажная/сухая уборка офиса и как часто? Кем?
- Какой платежной системы карточка выдается, если она обязательна?

РЕКОМЕНДАЦИИ

- Предоставьте, пожалуйста, контакты Сотрудников, недавно покинувших компанию. Я оставляю за собой право связаться с ними и запросить рекомендации относительно Вашей компании.
- Есть ли люди и компании, не связанные с Вами материальной заинтересованностью, которые могут рекомендовать Вас?

2012-11-22 в 22:46 

Idon
Все ровно.
падрэ Алькадес, я, пожалуй, заберу себе)

2012-11-22 в 23:44 

3_rublya
МихалСаныч, КорольНепала
ахаха

2012-11-23 в 11:31 

vatten
странная должность какая-то. слесарь-пожарный.

2012-11-23 в 12:45 

Ko_zzlow
Nun glaubt uns kein Mensch wie schön es hier war
уже второй день меня волнует вопрос: "так как же выглядела тётка?". картинка не грузится(

2012-11-23 в 13:06 

Crpdm409
Человек в огнеупоротом костюме.
URL
2012-11-23 в 16:31 

Ko_zzlow
Nun glaubt uns kein Mensch wie schön es hier war
оу

   

До вы ё

главная